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Aufgabe kommentieren

Ich möchte …

… direkt an der Aufgabe darüber sprechen, Teammitglieder erwähnen und den Verlauf neben der Arbeit behalten.

Bevor du startest

  • Kommentare gibt es in jedem Plan: Free, Pro und Ultra.
  • Jedes Mitglied des Arbeitsbereichs kann Kommentare lesen und schreiben: Inhaber, Admin und Mitglied.
  • Ein Kommentar darf bis zu 5.000 Zeichen lang sein.

So geht's

  1. Öffne die Aufgabe über die Karte auf dem Board.
  2. Scrolle nach unten. Kommentare liegt unter Anhänge und Verknüpfte Elemente und über dem Protokoll.
  3. Schreibe in das Feld Kommentar schreiben…. Es startet einzeilig und wächst mit dem Text. Mit @ erwähnst du eine Person, mit #, ##, ### oder #### verknüpfst du Topic, Tag, Aufgabe oder Notiz – genau wie in der Beschreibung.
  4. Tippe auf den runden Pfeil rechts im Feld (Senden). Im Browser schickt Enter ab, Shift+Enter beginnt eine neue Zeile. Der Kommentar erscheint am Ende der Liste, das Feld leert sich. Ältere Kommentare holst du mit Mehr laden über der Liste.
  5. Um deinen eigenen Kommentar zu ändern, tippe auf das Drei-Punkte-Symbol daneben und wähle Bearbeiten. Ändere den Text und tippe auf den Pfeil (Speichern), oder auf das Schließen-Symbol (Abbrechen), um die alte Fassung zu behalten.
  6. Um einen Kommentar zu entfernen, tippe auf das Drei-Punkte-Symbol, wähle Löschen und bestätige mit Löschen.

Das Ergebnis

Der Kommentar steht unter der Aufgabe mit deinem Avatar, deinem Namen und der Uhrzeit. Alle im Arbeitsbereich sehen ihn sofort. Bearbeitete Kommentare zeigen bearbeitet neben der Zeit.

Häufige Fragen

Wer darf einen Kommentar bearbeiten oder löschen?

Bearbeiten kann nur die Person, die ihn geschrieben hat. Löschen kann sie ebenfalls, außerdem Inhaber und Admin – etwa zum Aufräumen. Ein Mitglied sieht das Drei-Punkte-Symbol bei fremden Kommentaren nicht.

Werden Kommentare beim Duplizieren mitkopiert?

Nein. Die Kopie startet ohne Kommentare.

Was passiert mit Kommentaren, wenn die Aufgabe gelöscht wird?

Sie werden zusammen mit der Aufgabe gelöscht.

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